在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位傭人，派送機(jī)構(gòu)管人，這種勞務(wù)派送的傭人標(biāo)準(zhǔn)形狀對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和有關(guān)的麻煩。可以運(yùn)用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和公司的出產(chǎn)經(jīng)營。一、勞務(wù)派遣概述 勞務(wù)派遣概念派送遣單位與勞動者訂立勞動合同，派送單位并同用工單位訂立合作協(xié)議。將勞動者派送到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理運(yùn)用，但由派送單位向勞動者交出報(bào)酬并向派送單位交給管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度 。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦公司找景成

二、勞務(wù)派遣三性崗位的認(rèn)定
臨時性工作崗位：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位； 輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 對于勞動者是否屬于勞務(wù)派送性質(zhì)的職員，應(yīng)該怎么樣掌握確定地覺得標(biāo)準(zhǔn)？ 假設(shè)被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派送性質(zhì)的職員并供給了與派送公司訂立的派送協(xié)議，但其所主張的派送單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者不承認(rèn)派送物質(zhì)的真實(shí)物質(zhì)情形的，一樣對勞務(wù)派送關(guān)系不予確定地覺得，仍應(yīng)將該被訴單位作為傭人單位。 用工單位決定運(yùn)用被派送勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或者總和職工辯論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 三、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別 勞務(wù)派送與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 它們的之間區(qū)別是：
1.符合運(yùn)用的法律不同。勞務(wù)派送符合運(yùn)用勞動合同法，勞務(wù)外包符合運(yùn)用合同法。
2.用工單位對服務(wù)外包單位的職員不進(jìn)行直接收并管理理，其工作方式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安置確定；勞務(wù)派送單位的職員必須依照用工單位確定的工作方式和工作時間進(jìn)行勞動。
3.服務(wù)外包一樣依照事前確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一樣是“事”;勞務(wù)派送一樣是依照派送的時間和花銷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派送的人數(shù)結(jié)算花銷，其合同標(biāo)的一樣是“人”。
4.違法的后果不同。服務(wù)外包符合運(yùn)用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)益義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職員基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派送中，給被派送勞動者造成損害到的，勞務(wù)派送單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。