勞務派遣許可證主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，可分為國內勞務派遣和國際勞務派遣。

    勞務派遣的主體

  ①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

  ②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

  ③用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

  ④派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

  勞務派遣許可證不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

  勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

    獲得《勞務派遣經營許可證》的人才中介服務機構可以開展以下業務項目：

    根據勞務派遣許可證辦理規定:可從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動。

    如公司或機構從事此類經營活動的，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。