勞動(dòng)是人們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。沒(méi)有勞動(dòng)，就沒(méi)有五千年完美的文化和歷史。因此，正是因?yàn)閯趧?dòng)，這個(gè)豐富多彩的社會(huì)才被創(chuàng)造出來(lái)，但如果沒(méi)有報(bào)酬，我想，除非是一個(gè)專(zhuān)制時(shí)代，否則沒(méi)有人會(huì)沒(méi)有報(bào)酬地工作。以下法律對(duì)工資派遣人員的引進(jìn)作出規(guī)定。

一、派遣人員的工資支付方法

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2.勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價(jià)格發(fā)現(xiàn)接收單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與派出單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期派遣協(xié)議。

3.派遣單位應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容通知被派遣勞動(dòng)者。

4.派出單位不得扣除接收單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.派遣單位和接收單位不得向派遣工人收取費(fèi)用。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、職工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣人員訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，用人單位向派出機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)支付發(fā)生在派遣工人與派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繳納勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳到法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。20世紀(jì)90年代，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)體制改革中，出現(xiàn)了可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開(kāi)展的下崗職工安置勞務(wù)派遣。年薪通常是兩萬(wàn)元至三萬(wàn)元。派遣工人一般從事低技術(shù)工作，如清潔人員、保安、售貨員等，一旦勞動(dòng)者年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位期滿(mǎn)后將拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

三、誰(shuí)負(fù)責(zé)派遣人員的工資

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)提醒根據(jù)勞務(wù)派遣合同協(xié)議，企業(yè)管理和考核按月派遣職工，確定派遣職工應(yīng)繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保障金、加班費(fèi)、總工資、住房公積金等，每月月底向派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移財(cái)務(wù)賬戶(hù)，承擔(dān)派遣全體職工的工資、勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)扣繳個(gè)人所得稅、扣繳社會(huì)保險(xiǎn)。因此，派遣人員的工資按用人單位支付，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)支付派遣人員的工資和購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障。

以上是法律明示的小系列，供您介紹勞務(wù)派遣人員工資分配的相關(guān)內(nèi)容。每個(gè)人都是為了生活而不斷地工作，不斷地要求回報(bào)，從而形成一種良性循環(huán)，通過(guò)勞動(dòng)獲得生活所需的資金，然后再投入工作，如果沒(méi)有工資就不能生活。