在勞務派遣經營許可證會取消勞務資格嗎？當業內許多人認為各省會效仿并取消勞務資格時。但是不知道為什么，取消勞動資格的浪潮似乎突然被擱置了，沒有了下面的消息！最近，許多企業詢問是否取消勞務資格。歸根結底，是因為勞動資格制約了勞動力市場的發展，導致勞動力市場發展現狀與需求完全脫節?，F階段，我國建筑業直接從事建筑生產的一線工人存在流動性大、文化素質低、技能水平低的問題。此外，勞務公司嚴重空心化、用工不規范、監管不力等問題必將成為制約我國建筑業發展方式轉變和可持續發展的薄弱環節。

然而，中國經濟結構的轉型升級正在加快，對人力資源能力建設的要求也在不斷提高。大力加強職業技能培訓，培養和造就一批高層次人才，穩步提高建筑工人的整體素質，是建筑業轉型發展的重要舉措和必由之路。未來，貴州勞務派遣經營許可證發展的目標和方向將是實現建筑工人的“公司化、技能化、知識化、專業化和職業化”。勞動資格取消后，建筑勞務用工制度的改革主要發生了三個方面的變化:開展建筑工人技能考核，全面實施建筑工人專業技能考核制度，開展建筑工人技能考核，制定建筑工地技術工人基本配備標準。結果，新的監督方法基本形成，以實力為評價標準，更加公平。發展專業經營企業，推動建筑業勞動服務企業轉型，大力發展木工、電工、砌體、鋼筋制作等專業經營型企業。鼓勵企業培養專業技術工人，鼓勵建筑企業，招收一些高技能農民工作為自己的勞動者。強化企業培訓的主體責任，“誰雇傭誰培訓”。最后，建立以施工總承包企業自有工人為骨干，在貴陽勞務派遣經營許可證專業承包和專業經營企業自有工人為主體，勞務派遣為補充的多元化就業體系。